El viaje del empleado en Garnica, una empresa centrada en las personas

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En Garnica, definimos nuestra propuesta de valor y aportamos un marco de gestión centrado en las personas, en clave de igualdad, a lo largo de todo su viaje en la compañía

En Garnica, definir nuestra propuesta de valor y aportar un marco de gestión centrado en las personas, es uno de los pilares clave dentro de nuestra filosofía. Creemos y apostamos por la valía de toda la comunidad que compone la empresa y somos conscientes de que constituyen su principal riqueza. Sin duda, es la base para continuar y asegurar nuestro crecimiento futuro.

El inicio del viaje comienza con la atracción y reclutamiento, donde, en este sentido, nos esforzamos por atraer y seleccionar a los candidatos que, además de aportar la experiencia, capacitación y habilidades necesarias en la función que van a desarrollar o potencialmente pueden llegar a desarrollar en el futuro, también se alineen con nuestros valores y cultura de empresa basada en la confianza, la transparencia y la colaboración, velando por la igualdad de trato y oportunidad, así como evitando cualquier tipo de discriminación.

Una vez elegida a la persona en cuestión para cubrir la vacante, le damos la bienvenida a bordo a través de un welcome plan personalizado según las necesidades de cada persona, con formación en las distintas áreas transversales y con visitas a las plantas de producción. Asimismo, ponemos a disposición del nuevo colaborador/a los equipos de trabajo y de protección individual que correspondan a la función a desempeñar y se hace entrega del manual de acogida corporativo.

Consideramos que el proceso de integración del nuevo colaborador/a es crucial para facilitar la fusión de la persona en la cultura de la empresa y por ello, hacemos especial hincapié en esta fase del Viaje del empleado, como parte fundamental de nuestros programas de bienvenida.

Posteriormente, comienza el aterrizaje en el que el trabajador encontrará una serie de planes y programas como son el Sistema Integrado de Gestión de la Prevención de Riesgos, el Plan para la Igualdad y el programa Garnica Health, una iniciativa con acciones dirigidas a proteger la salud y seguridad entre todo el equipo humano y promover hábitos de vida saludable. Asimismo, se le informará del Código Ético de Garnica, que establece una serie de principios y pautas de conducta basadas en la ética, el respeto y la colaboración.

Todo esto se suma a las diferentes motivaciones y beneficios que ponemos a disposición de nuestros empleados, a través, no solo de un sistema de remuneración con condiciones competitivas, sino de un sistema de trabajo flexible que facilite un mejor balance entre la vida personal y profesional. También contamos con planes de promoción interna como ejes centrales en el desarrollo profesional, donde destacamos Garnica Academy, una herramienta que hemos desarrollado para lanzar distintas acciones formativas que iremos incrementando progresivamente.

Garnica es una organización centrada en las personas. Nuestros valores constituyen la brújula que guía nuestras acciones, por lo que, hemos definido los comportamientos asociados a cada valor en los que nos evaluaremos como individuos y como organización de manera periódica para asentar nuestra cultura de empresa con espíritu de mejora continua. 

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