Le voyage de l’employé chez Garnica, une entreprise axée sur les personnes

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Chez Garnica, nous définissons notre proposition de valeur et fournissons un cadre de gestion axé sur les personnes, en termes d’égalité, tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.

La définition d'une proposition de valeur et la mise en place d’un cadre de gestion axé sur les personnes constituent l’un des principaux piliers de la philosophie de Garnica. Nous croyons et nous misons sur la valeur de l’ensemble de la communauté qui constitue l’entreprise, convaincus qu’elle en est le principal atout. Sans aucun doute, elle constitue la base sur laquelle asseoir et poursuivre notre croissance dans l’avenir.

Le parcours commence par la captation et le recrutement où nous nous efforçons en l’espèce d’attirer et de sélectionner des candidats qui, outre leur expérience, leur formation et les compétences nécessaires aux fonctions qu’ils exerceront ou pourront potentiellement exercer à l’avenir, sont aussi capables de s'aligner sur nos valeurs et notre culture d’entreprise, fondée sur la confiance, la transparence et la collaboration, en garantissant l’égalité de traitement et des chances et en évitant tout type de discrimination.

Une fois que cette personne a été sélectionnée pour occuper le poste vacant, nous l’accueillons à bord, grâce à un plan d’accueil personnalisé aux besoins de chacun, avec des formations dans les différents domaines transversaux et des visites des usines de production. Nous mettons également à disposition du nouvel employé les équipements de travail et de protection individuelle correspondant au poste qu'il va occuper et le manuel d’accueil de l’entreprise lui est remis.

Dans l'idée que le processus d’intégration du nouvel employé est crucial pour faciliter l’adhésion de la personne à la culture de l’entreprise, nous mettons l’accent sur cette étape du parcours de l’employé, bloc essentiel de nos programmes d’accueil.

Ensuite, débute l’atterrissage, au cours duquel le travailleur prendra connaissance d'une série de plans et de programmes, comme le système de gestion intégrée de la prévention des risques, le plan d’égalité et le programme Garnica Health, initiative dont les actions visent à protéger la santé et la sécurité de toute l’équipe et à promouvoir des habitudes de vie saines. Il sera également informé du Code d’éthique de Garnica, qui établit une série de principes et de règles de conduite fondés sur l’éthique, le respect et la collaboration.

Tout ceci s’ajoute aux différentes motivations et avantages que nous mettons à la disposition de nos employés, non seulement à travers un système de rémunération aux conditions compétitives, mais aussi grâce à un système de travail flexible qui facilite une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle. Des plans de promotion interne sont également mis en place, en tant qu'axes centraux du développement professionnel, avec Garnica Academy, outil qui a été développé pour lancer différentes actions de formation qui seront progressivement étoffées.

Garnica est une organisation axée sur les personnes. Nos valeurs sont la boussole qui guide nos actions, nous avons donc défini les comportements associés à chaque valeur à l'aune desquels nous nous évaluerons régulièrement en tant qu’individus et en tant qu’entreprise, afin d’asseoir notre culture d’entreprise sur le concept de l’amélioration continue. 

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